{"id":7728,"date":"2022-12-21T15:16:23","date_gmt":"2022-12-21T14:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectio.fr\/?page_id=7728"},"modified":"2024-07-04T15:44:27","modified_gmt":"2024-07-04T13:44:27","slug":"descriptif-rse-module-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/descriptif-rse-module-2\/","title":{"rendered":"Descriptif de la formation RSE module 2- Mise \u00e0 jour au 1er juillet 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-7728\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-7728-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7728-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7728-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-7728-0-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises)<\/span><\/h1>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">D\u00e9velopper la d\u00e9marche au sein de ma TPE-PME<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-7728-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7728-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7728-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Public<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dirigeants, responsables op\u00e9rationnels et fonctionnels, tout collaborateur en charge de la d\u00e9marche RSE ou souhaitant la mettre en place dans son entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Pr\u00e9requis<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il est conseill\u00e9 de conna\u00eetre les bases de la RSE ou d\u2019avoir suivi la formation : \u201cRSE : une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour ma TPE-PME\u201d.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Savoir mettre en place une d\u00e9marche RSE concr\u00e8te et adapt\u00e9e \u00e0 son entreprise.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Comp\u00e9tences vis\u00e9es<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 de :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cerner les enjeux de la RSE pour leur entreprise et les parties prenantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u00e9ployer \u00e0 partir de l\u2019existant (SMQ, processus m\u00e9tier, politique RH\u2026) une d\u00e9marche RSE structur\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 leur entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rep\u00e9rer les leviers de la RSE utilisables dans leur entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Communiquer autour de la d\u00e9marche RSE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #3366ff;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques<\/span><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Intervenant<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pierre LIMOUZIN\u00a0 : Consultant en organisation et\u00a0 management ayant exerc\u00e9 pendant 27 ans en tant que Directeur administratif et financier au sein de PME en environnement international. Dans le cadre de ses fonctions, il a \u00e9t\u00e9 en charge de la gestion des paies d\u2019un groupe de soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es par une holding. Son savoir-faire technique et p\u00e9dagogique acquis par l\u2019exp\u00e9rience et confort\u00e9 par un dipl\u00f4me d\u2019universit\u00e9 de consultant lui a permis d\u2019accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de nombreux collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auditeur qualit\u00e9 interne, il a mis en place une analyse des co\u00fbts bas\u00e9e sur la m\u00e9thode ABC\/ABM (Co\u00fbts et management bas\u00e9s sur les activit\u00e9s et les processus).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il est auditeur certifi\u00e9 par AFNOR Comp\u00e9tences pour les fournisseurs de prestations de formation.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Dur\u00e9e<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation se d\u00e9roule sur <b>1<\/b> journ\u00e9e soit <b>7<\/b>\u00a0heures.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Lieu, date(s) et horaires<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pr\u00e9sentiel<\/strong> : nous contacter (formulaire de contact ci-contre)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Visioconf\u00e9rence<\/strong> : pr\u00e9inscription et calendrier <a href=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/0uMFrvEj0H\"><b>ICI<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Horaires<\/strong> : de <strong>9h00<\/strong> \u00e0 <strong>12h30<\/strong> et de <strong>13h30<\/strong> \u00e0 <strong>17h00<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Handicap<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nous proposons des<strong> adaptations<\/strong> (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) <strong>pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap<\/strong>. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:contact@perspectio.fr\">contact@perspectio.fr<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Tarif par apprenant<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inter-entreprises<\/strong> : <strong>450 \u20ac<\/strong> Net de TVA (3 \u00e0 8 participants)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Intra-entreprises<\/strong> : nous consulter (formulaire de contact ci-contre)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">D\u00e9lai d'inscription<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-7728-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7728-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">PROGRAMME<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">La <b>Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises <\/b>\u00e9voque la <b>r\u00e9duction<\/b> des <b>impacts environnementaux<\/b> des entreprises. Au-del\u00e0 de cet objectif estimable, la <b>RSE<\/b> est aussi l\u2019occasion de mettre en place <b>un outil de management transversal et f\u00e9d\u00e9rateur au service de la performance globale<\/b> de votre entreprise.<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">Les enjeux de la RSE<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rappel des fondamentaux<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9sentation des 7 th\u00e8mes de la RSE<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rappel du cadre r\u00e9glementaire<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">Les leviers de la d\u00e9marche RSE<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Valoriser le facteur humain<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Interroger son mod\u00e8le \u00e9conomique et identifier les axes de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mettre en \u0153uvre des pratiques innovantes (\u00e9coconception, achats responsables, management \u00e9thique\u2026)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">La mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche RSE<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ISO 26000 une norme pouvant servir de base de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les \u00e9tapes incontournables<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9tat des lieux<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I \u2019identification et la hi\u00e9rarchisation des priorit\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre \u00a0du plan d\u2019action<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le choix des indicateurs de suivi<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La communication et les outils de valorisation disponibles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: center;\">Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7728-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-081f2516832b-7728\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/perspectio.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Formation-RSE-developper-la-demarche-au-sein-de-ma-structure.pdf\"\n\t\t\t\t\tclass=\"sowb-button ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger la fiche PDF\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7728-1-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"4\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par cette formation ?<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7728-1-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-a4b0d227ba40-7728\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/0uMFrvEj0H\"\n\t\t\t\t\tclass=\"sowb-button ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tConsulter le calendrier et se pr\u00e9inscrire\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7728-1-1-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-contact-form panel-last-child\" data-index=\"6\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-contact-form so-widget-sow-contact-form-default-cf209a35d35c-7728\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Nous contacter au sujet de cette formation<\/h3>\t<form\n\t\taction=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7728\"\n\t\tmethod=\"POST\"\n\t\tclass=\"sow-contact-form\"\n\t\tid=\"contact-form-eaf9\"\n\t>\n\n\t\t\n\t\t            <p><em>Les champs marqu\u00e9s d\u2019un * sont obligatoires<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tNom et pr\u00e9nom\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"text\"\n\t\t\tname=\"nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\n\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-societe-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tSoci\u00e9t\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span 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Pr\u00e9requis Il est conseill\u00e9 de conna\u00eetre les bases de la RSE ou d\u2019avoir suivi la formation : \u201cRSE : une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour ma TPE-PME\u201d. Objectif g\u00e9n\u00e9ral Savoir mettre en place une d\u00e9marche RSE concr\u00e8te et adapt\u00e9e \u00e0 son entreprise. Comp\u00e9tences vis\u00e9es A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 de : Cerner les enjeux de la RSE pour leur entreprise et les parties prenantes. D\u00e9ployer \u00e0 partir de l\u2019existant (SMQ, processus m\u00e9tier, politique RH\u2026) une d\u00e9marche RSE structur\u00e9e et adapt\u00e9e \u00e0 leur entreprise. Rep\u00e9rer les leviers de la RSE utilisables dans leur entreprise. Communiquer autour de la d\u00e9marche RSE. Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants. M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session. \u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM. Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation. Intervenant Pierre LIMOUZIN\u00a0 : Consultant en organisation et\u00a0 management ayant exerc\u00e9 pendant 27 ans en tant que Directeur administratif et financier au sein de PME en environnement international. Dans le cadre de ses fonctions, il a \u00e9t\u00e9 en charge de la gestion des paies d\u2019un groupe de soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es par une holding. Son savoir-faire technique et p\u00e9dagogique acquis par l\u2019exp\u00e9rience et confort\u00e9 par un dipl\u00f4me d\u2019universit\u00e9 de consultant lui a permis d\u2019accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de nombreux collaborateurs. Auditeur qualit\u00e9 interne, il a mis en place une analyse des co\u00fbts bas\u00e9e sur la m\u00e9thode ABC\/ABM (Co\u00fbts et management bas\u00e9s sur les activit\u00e9s et les processus). Il est auditeur certifi\u00e9 par AFNOR Comp\u00e9tences pour les fournisseurs de prestations de formation. Dur\u00e9e La formation se d\u00e9roule sur 1 journ\u00e9e soit 7\u00a0heures. Lieu, date(s) et horaires Pr\u00e9sentiel : nous contacter (formulaire de contact ci-contre) Visioconf\u00e9rence : pr\u00e9inscription et calendrier ICI Horaires : de 9h00 \u00e0 12h30 et de 13h30 \u00e0 17h00 Handicap Nous proposons des adaptations (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 contact@perspectio.fr Tarif par apprenant Inter-entreprises : 450 \u20ac Net de TVA (3 \u00e0 8 participants) Intra-entreprises : nous consulter (formulaire de contact ci-contre) D\u00e9lai d&rsquo;inscription 15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises \u00e9voque la r\u00e9duction des impacts environnementaux des entreprises. Au-del\u00e0 de cet objectif estimable, la RSE est aussi l\u2019occasion de mettre en place un outil de management transversal et f\u00e9d\u00e9rateur au service de la performance globale de votre entreprise. &nbsp; Les enjeux de la RSE Rappel des fondamentaux Pr\u00e9sentation des 7 th\u00e8mes de la RSE Rappel du cadre r\u00e9glementaire Les leviers de la d\u00e9marche RSE Valoriser le facteur humain Interroger son mod\u00e8le \u00e9conomique et identifier les axes de changement Mettre en \u0153uvre des pratiques innovantes (\u00e9coconception, achats responsables, management \u00e9thique\u2026) D\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies La mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche RSE L\u2019ISO 26000 une norme pouvant servir de base de travail Les \u00e9tapes incontournables La r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9tat des lieux I \u2019identification et la hi\u00e9rarchisation des priorit\u00e9s La d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre \u00a0du plan d\u2019action Le choix des indicateurs de suivi La communication et les outils de valorisation disponibles Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7728","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7728"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12062,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7728\/revisions\/12062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}