{"id":7641,"date":"2022-12-21T15:17:06","date_gmt":"2022-12-21T14:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectio.fr\/?page_id=7641"},"modified":"2025-01-27T12:41:39","modified_gmt":"2025-01-27T11:41:39","slug":"descriptif-tutorat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/descriptif-tutorat\/","title":{"rendered":"Descriptif de la formation le tutorat &#8211; Mise \u00e0 jour au 1er juillet 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-7641\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-7641-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7641-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7641-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-7641-0-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h4 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">En partenariat avec<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-11678 aligncenter\" src=\"https:\/\/perspectio.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Logo-Entreprise-et-Formation-41_1.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"80\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Le tutorat<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Une fonction cl\u00e9 pour favoriser l\u2019employabilit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-7641-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7641-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7641-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Public<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Toute personne volontaire appel\u00e9e \u00e0 une fonction de tuteur en milieu professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Pr\u00e9requis<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette formation ne n\u00e9cessite aucun pr\u00e9requis.<\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Acqu\u00e9rir les connaissances utiles \u00e0 la fonction tutorale dans ses dimensions pratiques, relationnelles et p\u00e9dagogiques et contribuer au volet social de la politique de Ressources Humaines.<\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Comp\u00e9tences vis\u00e9es<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">de comprendre les enjeux et les caract\u00e9ristiques de la fonction de tuteur en entreprise,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">de pr\u00e9parer et structurer l\u2019accueil du nouvel arrivant,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">d\u2019organiser un parcours individuel favorisant la transmission des savoirs,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">de cr\u00e9er un climat propice \u00e0 une bonne int\u00e9gration,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">de s\u2019approprier les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #3366ff;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques<\/span><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Intervenant<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pierre LIMOUZIN\u00a0 : Consultant en organisation et\u00a0 management ayant exerc\u00e9 pendant 27 ans en tant que Directeur administratif et financier au sein de PME en environnement international. Dans le cadre de ses fonctions, il a \u00e9t\u00e9 en charge de la gestion des Ressources Humaines. Son savoir-faire technique et p\u00e9dagogique acquis par l\u2019exp\u00e9rience et confort\u00e9 par un dipl\u00f4me d\u2019universit\u00e9 de consultant lui a permis d\u2019accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de nombreux collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il est auditeur \u00ab fournisseur de prestations de formation \u00bb certifi\u00e9 par AFNOR comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Dur\u00e9e<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation se d\u00e9roule sur <b>2<\/b> journ\u00e9es soit <b>14<\/b>\u00a0heures.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Lieu, date(s) et horaires<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inter-entreprises<\/strong> : Entreprise &amp; Formation 41 - Maison des Entreprises - 16 rue de la Vall\u00e9e Maillard - 41000 Blois<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Intra-entreprises<\/strong> : dans vos locaux\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Date<\/strong> : \u00e0 d\u00e9finir<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Horaires<\/strong> : de <strong>9h00<\/strong> \u00e0 <strong>12h30<\/strong> et de <strong>13h30<\/strong> \u00e0 <strong>17h00<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Handicap<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nous proposons des<strong> adaptations<\/strong> (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) <strong>pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap<\/strong>. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:contact@perspectio.fr\">contact@perspectio.fr<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Tarif pour 2 jours<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inter-entreprises<\/strong> : <strong>500 \u20ac<\/strong> <strong>H.T.<\/strong> par apprenant<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Intra-entreprises<\/strong> : <strong>1 500 \u20ac H.T.<\/strong> (4 \u00e0 8 particiapants)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>10%<\/strong> de remise si l'entreprise est adh\u00e9rente du MEDEF 41<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">D\u00e9lai d'inscription<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-7641-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7641-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">PROGRAMME<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Les collaborateurs sont de plus en plus souvent sollicit\u00e9s afin de dispenser ponctuellement des formations en interne. Transmettre ses\u00a0 connaissances dans le cadre d\u2019une formation professionnelle pour adultes ne s\u2019improvise pas. Cela n\u00e9cessite de mettre en \u0153uvre une\u00a0\u00a0 p\u00e9dagogie, des m\u00e9thodes et des techniques sp\u00e9cifiques.<\/span><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Cette formation de formateur en entreprise permet d\u2019acqu\u00e9rir les\u00a0\u00a0 techniques de base pour concevoir et animer des formations adapt\u00e9es \u00e0 un public de professionnels.<\/span><\/h6>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">PROGRAMME<\/span><\/h4>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">R\u00f4le et fonction de formateur interne<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Qu\u2019est-ce que la formation interne ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Le contexte r\u00e9glementaire<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les \u00e9tapes de mise en \u0153uvre d\u2019une formation\u00a0\u00a0 interne<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les activit\u00e9s d\u2019animateur de formation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">L\u2019attitude du formateur<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quel est votre style de formateur ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">P\u00e9dagogie pour adultes en formation et techniques d'animation<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les phases et conditions d\u2019apprentissage<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les principes et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les diff\u00e9rentes techniques d\u2019animation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La communication dans le cadre de la formation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La gestion des situations difficiles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">Construire et d\u00e9ployer son action de formation<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9finition des objectifs g\u00e9n\u00e9raux et <\/span><span style=\"color: #000000;\">p\u00e9dagogiques<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9daction du sc\u00e9nario p\u00e9dagogique<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Le choix des m\u00e9thodes de formation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La conception des supports<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La gestion du temps, de l\u2019espace et des outils<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ouverture et la cl\u00f4ture de l\u2019action de formation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: center;\">Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7641-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-0f220dd5c7fa-7641\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-center\">\n\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/perspectio.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Formation-le-tutorat_Partenariat-EF41.pdf\"\n\t\t\t\t\tclass=\"sowb-button ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger la fiche PDF\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7641-1-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"4\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-7641-1-1-2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par cette formation ?<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h4 style=\"text-align: center;\">Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par cette formation ?<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Informations et contact <\/strong>: Louise PEL\u00c9 \u2013\u00a0<a href=\"mailto:l.pele@ef41.fr\">l.pele@ef41.fr<\/a> \u2013 02 54 78 46 88<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.ef41.fr\"><strong>www.ef41.fr<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-7641-1-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-contact-form panel-last-child\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-contact-form so-widget-sow-contact-form-default-8b12f5f2114e-7641\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Nous contacter au sujet de cette formation<\/h3>\t<form\n\t\taction=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7641\"\n\t\tmethod=\"POST\"\n\t\tclass=\"sow-contact-form\"\n\t\tid=\"contact-form-56ba\"\n\t>\n\n\t\t\n\t\t            <p><em>Les champs marqu\u00e9s d\u2019un * sont obligatoires<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tNom et pr\u00e9nom\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"text\"\n\t\t\tname=\"nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\n\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-societe-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tSoci\u00e9t\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span 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Pr\u00e9requis Cette formation ne n\u00e9cessite aucun pr\u00e9requis. Objectif g\u00e9n\u00e9ral Acqu\u00e9rir les connaissances utiles \u00e0 la fonction tutorale dans ses dimensions pratiques, relationnelles et p\u00e9dagogiques et contribuer au volet social de la politique de Ressources Humaines. Comp\u00e9tences vis\u00e9es A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 : de comprendre les enjeux et les caract\u00e9ristiques de la fonction de tuteur en entreprise, de pr\u00e9parer et structurer l\u2019accueil du nouvel arrivant, d\u2019organiser un parcours individuel favorisant la transmission des savoirs, de cr\u00e9er un climat propice \u00e0 une bonne int\u00e9gration, de s\u2019approprier les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage pour accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences. Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants. M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session. \u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM. Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation. Intervenant Pierre LIMOUZIN\u00a0 : Consultant en organisation et\u00a0 management ayant exerc\u00e9 pendant 27 ans en tant que Directeur administratif et financier au sein de PME en environnement international. Dans le cadre de ses fonctions, il a \u00e9t\u00e9 en charge de la gestion des Ressources Humaines. Son savoir-faire technique et p\u00e9dagogique acquis par l\u2019exp\u00e9rience et confort\u00e9 par un dipl\u00f4me d\u2019universit\u00e9 de consultant lui a permis d\u2019accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de nombreux collaborateurs. Il est auditeur \u00ab fournisseur de prestations de formation \u00bb certifi\u00e9 par AFNOR comp\u00e9tences. Dur\u00e9e La formation se d\u00e9roule sur 2 journ\u00e9es soit 14\u00a0heures. Lieu, date(s) et horaires Inter-entreprises : Entreprise &amp; Formation 41 &#8211; Maison des Entreprises &#8211; 16 rue de la Vall\u00e9e Maillard &#8211; 41000 Blois Intra-entreprises : dans vos locaux\u00a0 Date : \u00e0 d\u00e9finir Horaires : de 9h00 \u00e0 12h30 et de 13h30 \u00e0 17h00 Handicap Nous proposons des adaptations (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 contact@perspectio.fr Tarif pour 2 jours Inter-entreprises : 500 \u20ac H.T. par apprenant Intra-entreprises : 1 500 \u20ac H.T. (4 \u00e0 8 particiapants) 10% de remise si l&rsquo;entreprise est adh\u00e9rente du MEDEF 41 D\u00e9lai d&rsquo;inscription 15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation Les collaborateurs sont de plus en plus souvent sollicit\u00e9s afin de dispenser ponctuellement des formations en interne. Transmettre ses\u00a0 connaissances dans le cadre d\u2019une formation professionnelle pour adultes ne s\u2019improvise pas. Cela n\u00e9cessite de mettre en \u0153uvre une\u00a0\u00a0 p\u00e9dagogie, des m\u00e9thodes et des techniques sp\u00e9cifiques. Cette formation de formateur en entreprise permet d\u2019acqu\u00e9rir les\u00a0\u00a0 techniques de base pour concevoir et animer des formations adapt\u00e9es \u00e0 un public de professionnels. PROGRAMME R\u00f4le et fonction de formateur interne Qu\u2019est-ce que la formation interne ? Le contexte r\u00e9glementaire Les \u00e9tapes de mise en \u0153uvre d\u2019une formation\u00a0\u00a0 interne Les activit\u00e9s d\u2019animateur de formation L\u2019attitude du formateur Quel est votre style de formateur ? P\u00e9dagogie pour adultes en formation et techniques d&rsquo;animation Les phases et conditions d\u2019apprentissage Les principes et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques Les diff\u00e9rentes techniques d\u2019animation La communication dans le cadre de la formation La gestion des situations difficiles Construire et d\u00e9ployer son action de formation La d\u00e9finition des objectifs g\u00e9n\u00e9raux et p\u00e9dagogiques La r\u00e9daction du sc\u00e9nario p\u00e9dagogique Le choix des m\u00e9thodes de formation La conception des supports La gestion du temps, de l\u2019espace et des outils L\u2019ouverture et la cl\u00f4ture de l\u2019action de formation Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants. Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par cette formation ? Informations et contact : Louise PEL\u00c9 \u2013\u00a0l.pele@ef41.fr \u2013 02 54 78 46 88 www.ef41.fr<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7641","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7641"}],"version-history":[{"count":84,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13211,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7641\/revisions\/13211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}