{"id":7608,"date":"2022-12-21T15:16:55","date_gmt":"2022-12-21T14:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectio.fr\/?page_id=7608"},"modified":"2025-11-19T11:59:18","modified_gmt":"2025-11-19T10:59:18","slug":"descriptif-manager-proximite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/descriptif-manager-proximite\/","title":{"rendered":"Descriptif de la formation manager proximit\u00e9- Mise \u00e0 jour au 1er juillet 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-7608\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-7608-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7608-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7608-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-7608-0-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Manager de proximit\u00e9<\/span><\/h1>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">consolider votre style manag\u00e9rial pour embarquer votre \u00e9quipe<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-7608-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-7608-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7608-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Public<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Manager de proximit\u00e9, Manager interm\u00e9diaire, Chef de groupe, Responsable d\u2019\u00e9quipe, Responsable de service, Responsable de secteur, Responsable d\u2019unit\u00e9, Contrema\u00eetre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Pr\u00e9requis<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cette formation ne n\u00e9cessite aucun pr\u00e9requis.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Asseoir sa position de manager de proximit\u00e9 pour embarquer son \u00e9quipe dans un environnement de travail harmonieux qui g\u00e9n\u00e8re implication, engagement et r\u00e9ussite.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Comp\u00e9tences vis\u00e9es<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">d\u2019adapter votre style manag\u00e9rial aux contextes, situations et objectifs vis\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">de d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de :<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Communication,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Intelligence \u00e9motionnelle et relationnelle,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Gestion de conflits.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #3366ff;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques<\/span><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Intervenant<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sylvie DELAILLE BODIN : fondatrice de Myway Coaching, coach professionnel et personnel, certifi\u00e9e RNCP 1, coaching d\u2019\u00e9quipe et accompagnement des dirigeants et managers.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Mon parcours professionnel en France et en Australie a fait de moi une coach agile et pragmatique, sensibilis\u00e9e aux probl\u00e9matiques d\u2019aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mon approche : accompagner les managers de proximit\u00e9 en passant par mieux se conna\u00eetre et se comprendre et donner des outils et des m\u00e9thodes pour encadrer son \u00e9quipe de fa\u00e7on sereine et efficace.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Dur\u00e9e<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La formation se d\u00e9roule sur <b>1<\/b> journ\u00e9e soit <b>7<\/b>\u00a0heures.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Lieu, date(s) et horaires<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pr\u00e9sentiel en inter-entreprises <\/strong>: nous contacter (formulaire de contact ci-contre)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00e0 Blois le 22 janvier 2026<\/strong><\/span><br \/>\nInscription et calendrier : <strong><span style=\"color: #ff6600;\">contacter My Way Coaching<\/span> <\/strong>ou <strong><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/r5EE4eTvUe\">cliquer ici<\/a><\/span><\/strong><br \/>\npar e-mail contact@mywaycoaching.fr ou par t\u00e9l\u00e9phone 06 33 91 67 16<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Horaires<\/strong> : de <strong>9h00<\/strong> \u00e0 <strong>12h30<\/strong> et de <strong>13h30<\/strong> \u00e0 <strong>17h00<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Handicap<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nous proposons des<strong> adaptations<\/strong> (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) <strong>pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap<\/strong>. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:contact@perspectio.fr\">contact@perspectio.fr<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">Tarif par jour par apprenant<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inter-entreprises<\/strong> : <strong>450 \u20ac<\/strong> Net de TVA (4 participants minimum)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Intra-entreprises<\/strong> : nous consulter (formulaire de contact ci-contre)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h5><span style=\"color: #1689a6;\">D\u00e9lai d'inscription<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-7608-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-7608-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">PROGRAMME<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Manager de proximit\u00e9, position charni\u00e8re entre la direction et les \u00e9quipes de terrain, vous \u00eates un v\u00e9ritable enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 durable au sein de votre entreprise.<\/span><\/h6>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Dans notre soci\u00e9t\u00e9 en perp\u00e9tuelle mutation, le Manager de proximit\u00e9 est un v\u00e9ritable m\u00e9tier \u00e0 multi-facettes qui exige de nombreuses comp\u00e9tences notamment en communication et relationnel.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #1689a6;\">Seulement \u00eatre manager de proximit\u00e9 c\u2019est rarement inn\u00e9, \u00e7a s\u2019apprend, \u00e7a se d\u00e9veloppe, \u00e7a se pratique. Ces deux jours de formation sont pour vous !<\/span><\/h6>\n<h5><strong>Matin<\/strong><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">Consolider son style manag\u00e9rial pour \u00eatre <\/span><span style=\"color: #1689a6;\">entendu et suivi par son \u00e9quipe<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir le Manager de proximit\u00e9 \u00e0 aujourd\u2019hui\n<ul>\n<li>Analyse, r\u00e9flexion sur le m\u00e9tier de manager de proximit\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 en perp\u00e9tuelles mutations - Faire un \u00e9tat des lieux<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Identifier les styles de management \u00e0 favoriser\/\u00e0 \u00e9viter\n<ul>\n<li>Adopter le style mixte en adaptation aux situations et objectifs vis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Manifester suffisamment de pouvoir pour \u00eatre entendu et de sympathie pour \u00eatre suivi<\/li>\n<li>D\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en communication\n<ul>\n<li>Comprendre la complexit\u00e9 d\u2019une communication entre \u00e9metteur et r\u00e9cepteur<\/li>\n<li>D\u00e9jouer les filtres de la communication<\/li>\n<li>Comprendre l\u2019impacte de la Communication<br \/>\nNon verbale (CNV)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Mise en situation : s\u2019entra\u00eener aux CNV en fonction de la situation et de l\u2019objectif vis\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5><strong>Apr\u00e8s-midi<\/strong><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">Consolider son style manag\u00e9rial par ses comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et relationnelles<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Comprendre le cerveau \u00e9motionnel\n<ul>\n<li>Identifier et comprendre les \u00e9motions et les besoins derri\u00e8re<\/li>\n<li>Rep\u00e9rer les m\u00e9canismes de r\u00e9action d\u00e9fensive ou de protection<\/li>\n<li>Dompter ses propres r\u00e9actions automatiques et prendre du recul<\/li>\n<li>S\u2019approprier des techniques et m\u00e9thodes pour favoriser la maitrise de soi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>G\u00e9rer les conflits au sein de son \u00e9quipe\n<ul>\n<li>Identifier les types de conflits et ses impactes<\/li>\n<li>G\u00e9rer les conflits \u00e0 l\u2019aide de l\u2019outil du DESC<\/li>\n<li>Recadrer ou faire une demande avec le Feed-back<\/li>\n<li>Mise en situation : utiliser le DESC sur une situation v\u00e9cue\/Mener un entretien Feed-back<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Conna\u00eetre les autres applications du DESC et du Feed-back pour communiquer r\u00e9guli\u00e8rement et efficacement avec son \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"color: #1689a6;\">D\u00e9velopper son propre style de management<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Analyse de cas concrets : vos situations d\u00e9licates<\/li>\n<li>Mises en situation<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1689a6;\">Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: center;\">Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7608-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-081f2516832b-7608\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/perspectio.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Formation-manager-de-proximite_01-2026.pdf\"\n\t\t\t\t\tclass=\"sowb-button ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger la fiche PDF\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7608-1-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"4\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par cette formation ?<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7608-1-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-button\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-a4b0d227ba40-7608\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-left\">\n\t\t\t<a\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/r5EE4eTvUe\"\n\t\t\t\t\tclass=\"sowb-button ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tConsulter le calendrier et se pr\u00e9inscrire\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-7608-1-1-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-contact-form panel-last-child\" data-index=\"6\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-contact-form so-widget-sow-contact-form-default-8b2e43aee25a-7608\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Nous contacter au sujet de cette formation<\/h3>\t<form\n\t\taction=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7608\"\n\t\tmethod=\"POST\"\n\t\tclass=\"sow-contact-form\"\n\t\tid=\"contact-form-a09b\"\n\t>\n\n\t\t\n\t\t            <p><em>Les champs marqu\u00e9s d\u2019un * sont obligatoires<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tNom et pr\u00e9nom\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"text\"\n\t\t\tname=\"nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-nom-et-prenom-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\n\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-name\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-societe-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tSoci\u00e9t\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"text\"\n\t\t\tname=\"societe-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-societe-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\n\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-email\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-votre-adresse-de-messagerie-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tVotre adresse de messagerie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"email\"\n\t\t\tname=\"votre-adresse-de-messagerie-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-votre-adresse-de-messagerie-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\t\t\t\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-subject\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-sujet-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tSujet\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input\n\t\t\ttype=\"text\"\n\t\t\tname=\"sujet-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-sujet-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tvalue=\"\"\n\t\t\tclass=\"sow-text-field\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\/>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"sow-form-field sow-form-field-textarea\">\n\t\t\t\t<label class=\"sow-form-field-label-above\" for=\"sow-contact-form-field-message-109596897363a193350251e821935269\">\n\t\t\t\t<strong>\n\t\t\t\t\tMessage\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-form-field-required\">*<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sow-field-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<textarea\n\t\t\tname=\"message-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\tid=\"sow-contact-form-field-message-109596897363a193350251e821935269\"\n\t\t\trows=\"10\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t><\/textarea>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t<div class=\"sow-submit-wrapper sow-submit-styled\">\n\n\t\t\t<button\n\t\t\t\ttype=\"submit\"\n\t\t\t\tclass=\"sow-submit\"\n\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\tEnvoyer\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"instance_hash\" value=\"a09bd3e8edb17d107ee86ab5513a9f89\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"_wpnonce\" name=\"_wpnonce\" value=\"3ce502e15a\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7608\" \/>\t<\/form>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manager de proximit\u00e9 consolider votre style manag\u00e9rial pour embarquer votre \u00e9quipe Public Manager de proximit\u00e9, Manager interm\u00e9diaire, Chef de groupe, Responsable d\u2019\u00e9quipe, Responsable de service, Responsable de secteur, Responsable d\u2019unit\u00e9, Contrema\u00eetre. Pr\u00e9requis Cette formation ne n\u00e9cessite aucun pr\u00e9requis. Objectif g\u00e9n\u00e9ral Asseoir sa position de manager de proximit\u00e9 pour embarquer son \u00e9quipe dans un environnement de travail harmonieux qui g\u00e9n\u00e8re implication, engagement et r\u00e9ussite. Comp\u00e9tences vis\u00e9es A l\u2019issue de la formation les stagiaires seront en capacit\u00e9 : d\u2019adapter votre style manag\u00e9rial aux contextes, situations et objectifs vis\u00e9s. de d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de : Communication, Intelligence \u00e9motionnelle et relationnelle, Gestion de conflits. Modalit\u00e9s et moyens p\u00e9dagogiques La formation repose sur\u00a0 une alternance entre des apports de connaissances, des analyses de cas concrets et des exercices pratiques. Les supports de formation et les outils m\u00e9thodologiques utilis\u00e9s sont laiss\u00e9s \u00e0 la disposition des participants. M\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation Fiche d\u2019\u00e9valuation de stage compl\u00e9t\u00e9e par le stagiaire en fin de session. \u00c9valuations sur l\u2019acquisition des connaissances effectu\u00e9es au cours de la formation sous forme\u00a0 d\u2019exercices, de cas pratiques et de QCM. Remise d\u2019une attestation de formation \u00e0 l\u2019issue de la formation. Intervenant Sylvie DELAILLE BODIN : fondatrice de Myway Coaching, coach professionnel et personnel, certifi\u00e9e RNCP 1, coaching d\u2019\u00e9quipe et accompagnement des dirigeants et managers. Mon parcours professionnel en France et en Australie a fait de moi une coach agile et pragmatique, sensibilis\u00e9e aux probl\u00e9matiques d\u2019aujourd\u2019hui. Mon approche : accompagner les managers de proximit\u00e9 en passant par mieux se conna\u00eetre et se comprendre et donner des outils et des m\u00e9thodes pour encadrer son \u00e9quipe de fa\u00e7on sereine et efficace. Dur\u00e9e La formation se d\u00e9roule sur 1 journ\u00e9e soit 7\u00a0heures. Lieu, date(s) et horaires Pr\u00e9sentiel en inter-entreprises : nous contacter (formulaire de contact ci-contre) \u00e0 Blois le 22 janvier 2026 Inscription et calendrier : contacter My Way Coaching ou cliquer ici par e-mail contact@mywaycoaching.fr ou par t\u00e9l\u00e9phone 06 33 91 67 16 Horaires : de 9h00 \u00e0 12h30 et de 13h30 \u00e0 17h00 Handicap Nous proposons des adaptations (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques\u2026) pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap. L\u2019organisme pourra \u00e9ventuellement mobiliser des comp\u00e9tences externes pour rechercher des solutions permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Vous pouvez contacter le r\u00e9f\u00e9rent handicap, Pierre LIMOUZIN au 06 75 86 19 53 ou par courriel \u00e0 contact@perspectio.fr Tarif par jour par apprenant Inter-entreprises : 450 \u20ac Net de TVA (4 participants minimum) Intra-entreprises : nous consulter (formulaire de contact ci-contre) D\u00e9lai d&rsquo;inscription 15 jours minimum avant le d\u00e9but de la formation Manager de proximit\u00e9, position charni\u00e8re entre la direction et les \u00e9quipes de terrain, vous \u00eates un v\u00e9ritable enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 durable au sein de votre entreprise. Dans notre soci\u00e9t\u00e9 en perp\u00e9tuelle mutation, le Manager de proximit\u00e9 est un v\u00e9ritable m\u00e9tier \u00e0 multi-facettes qui exige de nombreuses comp\u00e9tences notamment en communication et relationnel. Seulement \u00eatre manager de proximit\u00e9 c\u2019est rarement inn\u00e9, \u00e7a s\u2019apprend, \u00e7a se d\u00e9veloppe, \u00e7a se pratique. Ces deux jours de formation sont pour vous ! Matin Consolider son style manag\u00e9rial pour \u00eatre entendu et suivi par son \u00e9quipe D\u00e9finir le Manager de proximit\u00e9 \u00e0 aujourd\u2019hui Analyse, r\u00e9flexion sur le m\u00e9tier de manager de proximit\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 en perp\u00e9tuelles mutations &#8211; Faire un \u00e9tat des lieux Identifier les styles de management \u00e0 favoriser\/\u00e0 \u00e9viter Adopter le style mixte en adaptation aux situations et objectifs vis\u00e9s Manifester suffisamment de pouvoir pour \u00eatre entendu et de sympathie pour \u00eatre suivi D\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en communication Comprendre la complexit\u00e9 d\u2019une communication entre \u00e9metteur et r\u00e9cepteur D\u00e9jouer les filtres de la communication Comprendre l\u2019impacte de la Communication Non verbale (CNV) Mise en situation : s\u2019entra\u00eener aux CNV en fonction de la situation et de l\u2019objectif vis\u00e9 Apr\u00e8s-midi Consolider son style manag\u00e9rial par ses comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et relationnelles Comprendre le cerveau \u00e9motionnel Identifier et comprendre les \u00e9motions et les besoins derri\u00e8re Rep\u00e9rer les m\u00e9canismes de r\u00e9action d\u00e9fensive ou de protection Dompter ses propres r\u00e9actions automatiques et prendre du recul S\u2019approprier des techniques et m\u00e9thodes pour favoriser la maitrise de soi G\u00e9rer les conflits au sein de son \u00e9quipe Identifier les types de conflits et ses impactes G\u00e9rer les conflits \u00e0 l\u2019aide de l\u2019outil du DESC Recadrer ou faire une demande avec le Feed-back Mise en situation : utiliser le DESC sur une situation v\u00e9cue\/Mener un entretien Feed-back Conna\u00eetre les autres applications du DESC et du Feed-back pour communiquer r\u00e9guli\u00e8rement et efficacement avec son \u00e9quipe D\u00e9velopper son propre style de management Analyse de cas concrets : vos situations d\u00e9licates Mises en situation &nbsp; Bilan de la journ\u00e9e et \u00e9valuation de la formation Ce programme peut conna\u00eetre des modulations en fonction du profil des apprenants.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7608","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7608"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21045,"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7608\/revisions\/21045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectio.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}